输入月薪与工龄，立即估算经济补偿金、违法解除赔偿金、未签合同双倍工资、加班费等总额。
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000000| 项目 | 计算公式 | 法律依据 |
|---|---|---|
| 经济补偿金 (N) | 工龄 × 月工资 | 《劳动合同法》第47条 |
| 违法解除赔偿金 (2N) | 2 × 工龄 × 月工资 | 《劳动合同法》第87条 |
| 未签合同双倍工资 | 最多 11 个月工资 | 《劳动合同法》第82条 |
| 代通知金 | 1 个月工资 | 《劳动合同法》第40条 |
| 加班费（工作日） | 时薪 × 1.5 × 小时数 | 《劳动法》第44条 |
| 加班费（周末） | 时薪 × 2 × 小时数 | 《劳动法》第44条 |
| 加班费（法定节假日） | 时薪 × 3 × 小时数 | 《劳动法》第44条 |
| 年假折算工资 | 日工资 × 300% × 未休天数 | 《职工带薪年休假条例》第5条 |
无正当理由被开除、口头辞退、强制调岗降薪、逼迫辞职等。
工资、加班费、提成、奖金等超过约定发放日 1 个月以上的。
入职超过 1 个月仍未签订书面合同，可主张双倍工资差额。
用人单位未依法缴纳社保、公积金，或按最低基数缴纳。
发生工伤后单位不申报、不认定、不赔付的。
用人单位突然停业、负责人失联、资产转移逃避债务的。
与公司协商不成或公司拒不接受协商。
向用人单位所在地或合同履行地劳动人事争议仲裁委员会提交申请书。
仲裁委先行调解；调解不成则开庭审理，律师全程代理。
对裁决不服可在 15 日内向法院起诉；生效后可申请强制执行。