山东劳动争议与解除补偿规则

一句话结论

劳动争议首先要固定劳动关系、工资标准和解除原因。经济补偿通常按工作年限与月工资计算；是否属于违法解除、能否主张二倍赔偿金，必须结合解除主体、理由、程序和证据判断。

山东参数与判断口径

简化算例

1. 工作2年8个月且符合经济补偿条件：工作年限通常按3年计入补偿年限，月工资仍需按法定口径核对。
2. 工作5个月：符合经济补偿条件时，年限部分通常按半个月工资计算。
3. 公司口头辞退且未出具通知：先保留聊天、录音、排班变化和门禁记录，再判断解除主体与理由。

以上内容仅用于说明判断顺序，不代表具体案件结论。

常见误区

• 误区：主动离职一定没有补偿。纠正：要区分个人原因离职与因单位违法行为解除。
• 误区：所有辞退都是二倍赔偿。纠正：合法解除、经济补偿与违法解除赔偿的适用条件不同。
• 误区：月工资只看基本工资。纠正：应按法律规定的工资口径和期间核对。

常见问题

没有解除通知怎么办？

及时固定聊天记录、录音、工牌、考勤、排班、门禁和工资停发等证据，避免仅凭口头表述判断。

经济补偿和赔偿金可以同时主张吗？

通常需要根据解除性质选择相应请求，是否并存应结合具体事实和请求基础判断。

劳动仲裁有期限吗？

有。争议发生后应尽快核对仲裁时效及欠薪等事项的特殊规则。

先把关键事实梳理清楚

结构化评估用于识别材料缺口、程序节点和可能的风险。本评估不替代律师正式法律意见，也不承诺处理结果。