公司拖欠工资或解除劳动合同，先准备哪几份材料

公司拖欠工资或者解除劳动合同时，建议先准备四份材料：劳动合同、工资流水、考勤记录、解除或辞退通知。没有书面解除通知时，应及时保留与公司负责人或人事人员的聊天记录，以及工牌、工作证、排班表等能够反映劳动关系和实际工作的材料。

第一，劳动合同用于核对入职时间、岗位、工作地点、工资构成、合同期限以及双方约定。纸质合同应完整拍照或扫描；电子合同应下载原文件。

第二，工资流水用于核对工资标准、发薪主体、支付周期和欠付月份。建议下载完整交易记录，不要只截取单笔收款。

第三，考勤记录用于反映实际出勤、工作时间以及可能存在的加班。打卡记录、排班表、加班通知、工作群任务和成果提交记录可以相互印证。

第四，解除或辞退通知用于确认由谁提出解除、解除时间及公司给出的理由。没有书面通知时，应保存人事或主管要求离职、停止排班、移出工作群、收回权限或办理交接的完整聊天记录。

可按入职、工资支付、日常出勤、发生争议、解除经过的顺序建立材料清单，并保存社保记录、工牌、排班、工作邮件和交接记录。

不同请求对应的举证重点并不完全相同。本文仅作一般信息说明，具体处理仍应结合证据和案件阶段判断。